最新文章
【成人教育】
国家开放大学《人才测评技术及应用》线下纸质版形考任务一二三四
关键字：人才测评技术及应用，形考任务一二三四
时间：2023-02-14
人才测评技术及应用形考任务一
一、填空题（每空2分，共30分）
1.信度主要分为 、 、 、 。
2.人才测评根据测评形式可分为： 、 、 、
、 等。
3.常用的测评维度包括： 、 、 、 等。
4. 是人才测评目标操作化的表现形式，是指能够反映测评对象特定属性的一系列考察要素或维度，它是表征测评对象特征状态的一种形式。
5.测评方法选择的原则有匹配性、灵活性、有效性、经济性和 。
二、名词解释（每题6分，共30分）
1.效度
2.配置性测评
3.人才测评
4.开发性测评
5. 绩效考核
三、简答题（每题10分，共20分）
1.简述测评指标权重的确定原则。
2.简述人才测评指标体系建立的流程。
四、论述题（共20分）
1.论述测评方法选择的依据。
人才测评技术及应用形考任务二
一、填空题（每空2分，共20分）
1.笔试形式主要有两种， 和 。
2.笔试考核的内容包括： 、 、 、
和 。
3.笔试试卷的构成要素是： 、 、 、
。
4.按照问题的答案来分，面试试题可以分为 和 。
5.按照面试的组织方式，面试可以分为 和 。
二、名词解释（每题6分，共30分）
1.笔试
2.面试
3.晕轮效应
4.近因效应
5.暗示效应
三、简答题（每题10分，共20分）
1.简述笔试设计原则。
2.简述面试试题的特点。
四、论述题（共20分）
1.简述人才素质测评结果的应用。
人才测评技术及应用形考任务三
一、填空题（每空2分，共20分）
1.心理测验的要素包括： 、 和 。
2. 是依据需要测量的人格特质来编制相关问题，要求被试者根据自己的实际情况逐一回答，根据被试者的答案来测评被试者在某种特质上表现程度的方法。
3.文件筐测试的特点有： 、 和 。
4.文件筐测试编制的原则有： 、 、 和 。
5.绩效考核测评的方法有： 、 、 、
和OKI考核法。
二、名词解释（每题6分，共30分）
1.心理测验
2.人格
3.评价中心
4.无领导小组讨论
5.文件筐测试
三、简答题（每题10分，共20分）
1.简述评价中心的主要功能。
2.简述无领导小组讨论的特点。
四、论述题（共20分）
1.论述BSC考核法的实施步骤，并具体阐述。
人才测评技术及应用形考任务四
一、填空题（每空2分，共20分）
1.将胜任素质用于实践的第一人是哈佛大学教授 。
2.胜任模型在招聘录用中的应用主要体现在： 、 、 。
3.领导方式的3个要素： 、 、 。
4.领导风格的影响要素有： 、 、 。
5.各类人才测评中主要侧重于对 、 、 、 、
和客服人员的测评。
二、名词解释（每题6分，共30分）
1.胜任素质
2.行为事件访谈法
3.工作分析
4.通用管理能力
5. 领导方式
三、简答题（每题10分，共20分）
1.简述胜任特征的涵义。
2.
四、论述题（共20分）
1.论述胜任模型构建的具体步骤。