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【成人教育】 国家开放大学《人才测评技术及应用》线下纸质版形考任务一二三四

关键字:人才测评技术及应用,形考任务一二三四 时间:2023-02-14

人才测评技术及应用形考任务一

一、填空题(每空2分,共30分)

1.信度主要分为          、          、          、          。

2.人才测评根据测评形式可分为:          、          、         、

          、          等。

3.常用的测评维度包括:          、          、          、          等。

4.          是人才测评目标操作化的表现形式,是指能够反映测评对象特定属性的一系列考察要素或维度,它是表征测评对象特征状态的一种形式。

5.测评方法选择的原则有匹配性、灵活性、有效性、经济性和          。

二、名词解释(每题6分,共30分)

1.效度

 

2.配置性测评

 

3.人才测评

 

4.开发性测评

 

5. 绩效考核

 

三、简答题(每题10分,共20分)

1.简述测评指标权重的确定原则。

 

2.简述人才测评指标体系建立的流程。

 

四、论述题(共20分)

1.论述测评方法选择的依据。

 

人才测评技术及应用形考任务二

一、填空题(每空2分,共20分)

1.笔试形式主要有两种,             和             。

2.笔试考核的内容包括:             、             、             、

             和             。

3.笔试试卷的构成要素是:            、            、            、

           。

4.按照问题的答案来分,面试试题可以分为           和           。

5.按照面试的组织方式,面试可以分为             和             。

二、名词解释(每题6分,共30分)

1.笔试

 

2.面试

 

3.晕轮效应

 

4.近因效应

 

5.暗示效应

 

三、简答题(每题10分,共20分)

1.简述笔试设计原则。

 

2.简述面试试题的特点。

 

四、论述题(共20分)

1.简述人才素质测评结果的应用。

 

人才测评技术及应用形考任务三

一、填空题(每空2分,共20分)

1.心理测验的要素包括:             、             和             。

2.             是依据需要测量的人格特质来编制相关问题,要求被试者根据自己的实际情况逐一回答,根据被试者的答案来测评被试者在某种特质上表现程度的方法。

3.文件筐测试的特点有:             、             和             。

4.文件筐测试编制的原则有:             、             、             和             。

5.绩效考核测评的方法有:             、             、             、            

             和OKI考核法。

二、名词解释(每题6分,共30分)

1.心理测验

 

2.人格

 

3.评价中心

 

4.无领导小组讨论

 

5.文件筐测试

 

三、简答题(每题10分,共20分)

1.简述评价中心的主要功能。

 

2.简述无领导小组讨论的特点。

 

四、论述题(共20分)

1.论述BSC考核法的实施步骤,并具体阐述。

 

人才测评技术及应用形考任务四

一、填空题(每空2分,共20分)

1.将胜任素质用于实践的第一人是哈佛大学教授             。

2.胜任模型在招聘录用中的应用主要体现在:             、             、             。

3.领导方式的3个要素:             、             、             。

 4.领导风格的影响要素有:             、             、             。

 5.各类人才测评中主要侧重于对       、        、        、       、

       和客服人员的测评。

二、名词解释(每题6分,共30分)

1.胜任素质

 

2.行为事件访谈法

 

3.工作分析

 

4.通用管理能力

 

5.  领导方式

 

三、简答题(每题10分,共20分)

1.简述胜任特征的涵义。

 

2. 

四、论述题(共20分)

1.论述胜任模型构建的具体步骤。

 

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